齐家的效率很高,第一天在招聘会,现场收简历然后HR面试,当天晚上给通知,让第二天去笔试+群面+HR面,从上午一直到晚上9点,直接出结果告诉你准备一下后面的终试,终试是视频面的形式,具体时间会有专人电话沟通。
面试官问的面试题:上海齐家网信息科技股份有限公司管培生面试题
简历面主要是问一下为什么会选择这个岗位,然后跟你讲一下齐家的管培生会比较辛苦,要轮岗,之后要全国外派,能不能接受,基本上就是问一下个人的基本情况,HR姐姐很好,比较容易过。
笔试就是行测题目,从难度上来说,是我做过的最简单的一套题目,20题给了60分钟,错6道以内的可以进入后面的群面。
群面是无领导小组讨论,我们组的题目是讲一个部门没有达到销售目标,然后给了10个原因,让从中选出3个最重要的原因,并且给出解决办法。个人认为比价关键的是,尽快在那三个原因上达成一致,因为我们小组在这方面话费了太多时间,在后面讨论方法的时候时间就很短,所以提出的措施不具体,个人觉得这是一个败笔。小组面通过的概率基本是8进4左右。另外,HR会在后面小组陈述总结之后再问一些相关的问题,这个时候一定要抓住机会表现自己,提出有价值的观点。尤其对于前面表现的不太好或者没插上话的人,这个机会真的是太宝贵了。小组的人这个时候也要配合,对于HR提出的问题,大家都要衔接上回答,一旦冷场,可能HR就停止提问,面试就此结束,但是如果不断有人回答,而且能够引起HR进一步的提问甚至加入讨论的话,那通过的人数就会比较多了,毕竟表达观点的机会增多了很多。
群面之后是两个HR的交叉面,我问的问题比较简单,其实这个环节刷掉的人并不多,HR会综合你前面的表现进行考察,前面表现的比较好,HR有很好的印象的话,就很容易通过了。
先问了下目前的状态,是否离职,住在哪。有无销售经验,对本公司是否做过了解。谈了谈最近的实习经历。
面试官问的面试题:上海齐家网信息科技股份有限公司电话销售面试题
让做一个两分钟的自我介绍,为什么做销售。模拟一个电销场景,自己去发挥。如果被录用你会怎么开展工作。与上级有意见时,怎么去处理。
主要是技术面试,聊一些java框架的常用功能,及探讨交流了些传统企业应用和互联网应用架构方面的差异。问了几个问看下面试人员解决问题的能力。
面试官问的面试题:上海齐家网信息科技股份有限公司高级java工程师面试题
如何 通过orm框架自定义存储数据。
以前项目上集群搭建方式。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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