面试经验 (深圳歌力思服饰股份有限公司,共8条分享)

2014-11-09 | 校园招聘
面试过程:

面试一群人,各个岗位都有,商品管理、客户业务、IE管理、版型的,问了两个问题,分别作答。

面试官问的面试题:

  面试官问了两个问题,一是大学里最遗憾的事:一般答的是大一大二没有好好学习,浪费时间,没有找准自己的方向、没有双学位,没有学第二门外语、参加活动不够多、没有交到男朋友、第二个问题是:(1)对于商品管理的大概是----现需某件衣服共1000件,分别要发往武汉、广州、深圳三个城市,但是现有500件,问如何分配?(思考理清思路再回答!)她们的方案大概是武汉200件、广州200件、深圳100件,原因是武汉离工厂远,广州销量高,深圳靠近工厂可快速供应,但是面试官会刁钻,会反问为什么广州销量会高之类的话,大家被问得有点无言以对。(2)对于版型的问题是---对你身上的上衣的做一个版型的分析;(3)对于业务客户的问题大概是是---一个女的带着她的孩子来买衣服,在她试衣服过程中她孩子怎么办?她回答是请消费者让她照顾帮忙照顾小孩。面试官反问:如果这期间孩子想喝可乐怎么办?....如果她帮孩子买回来可乐后小孩不小心把可乐洒到衣服上怎么办?....如果孩子的妈妈不愿意赔偿怎么办?.....面试客户业务的同学很有礼貌、很会假设、很有条理地把这个问题答得让面试官住口(所以她自然通过初面了)。(4)至于问IE的问题是什么我就没留意了,应聘这类岗位的大都是工业工程和工程类专业的人,特别是男生很受欢迎。

公司动态

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公司介绍

ELLASSAY(歌力思)一直沿袭以“时尚优雅”设计元素为品牌特征,以25-40岁中高收入,讲究优雅、时尚、品味,成熟的都市中产阶级女性为目标顾客。品牌自1996年在深圳创立至今,截至2013年9月已在全国大中型城市开设370家专卖店。根据中华全国商业信息中心统计,2010年、2011年和2012年,“ELLASSAY”品牌的综合市场占有率分别位于第八名和第七名和第六名,逐年以25%~30%的增长比稳步提升。 
自2004年开始,歌力思聘请国际著名设计大师、法国圣罗兰前高级成衣研发总监JEAN PAUL KNOTT先生作为品牌设计顾问,协助提升歌力思设计团队素质及品牌形象;陆续聘请意大利、韩国、台湾地区的优秀设计咨询顾问为歌力思提供多元化的设计参考。2013年9月作为首个参与纽约时装周的中国女装品牌,给世界带来真正属于中国制造的国际时尚。
2008年10月, ELLASSAY(歌力思)与全球私人股权投资公司凯雷投资集团正式宣布成立战略联盟,同时凯雷公司注资约合1.5亿元人民币。
公司作为是中国服装协会副会长单位、国内唯一一家由中国流行色协会授牌的中国女装色彩研发基地,自2008年以来相继获得业界众多殊荣,如服装界“奥斯卡”之称的中国服装品牌年度风格大奖、全国优秀外商投资双优企业奖、广东省著名商标、广东省名牌产品等,2013年,再度荣膺中国服装品牌年度大奖之价值大奖。歌力思的团队平均年龄28岁,采用内部培养为主的人才政策,坚持企业文化建设“诚信、卓越、务实、快乐、时尚”,公司内坚持学习型导向,推动员工学习进入自我良性循环。自2005年倡导并成立了“时尚行业的学习型组织创新者”-歌力思学院。
歌力思希望有一条纽带把员工的幸福快乐与企业的健康发展连接起来:“歌力思成为既能带来成功,同时又能带来快乐的集体。”
我们热诚欢迎更多有热情、有梦想的人才加盟本公司。 有了您的加入,我们的事业将更辉煌!
关注更多信息,请浏览歌力思官方网站www.ellassay.com
本公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利、个性化的培训机会及广阔的发展空间!

歌力思人才联络方式:
E-M:hr@ellassay.com   邮件标题必须注明应聘职位,应聘设计类职位请附作品及近照