2024-07-29 15:05:34 | 惠州惠阳
五险一金都有,公积金特别少就一百多,饭补350根本不够吃,中午一顿饭就15块钱。住宿环境也就那样吧。没有补充保险,公积金175猴年马月才能买房啊。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?储备干部进来实习期间,现在在学习车间的工艺,要学的东西确实挺多的,但是压力还是很小的,导师几乎不怎么管,就是每周会开会汇报一下就可以了。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?压力不大,感觉办公室里的人,就是有的人闲的要死,有的人忙的要死,经常有人从早忙到晚根本没空休息,也有人从早到晚还出去溜个弯回来。
2023-11-04 11:00:13 | 惠州
工资收入 | 月薪:12500元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日均不加班 |
以前只有五险没有一金,23年开始交公积金。没有房补和交通补助,唯一优于别的公司的可能是每个月都有350块钱充到饭卡?只够吃午餐的
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?据人资说是一年一度,涨幅在10%这样子,体系是否完整目前不清楚,规模挺大的,但是今年以来订单少了,不清楚是否能有涨薪
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?企业没有午休文化,中午只有一小时吃饭,要求一整天效率到位。但是下班基本能准时,加班相比别的公司不多。工厂一线员工周末要加班,中央不用。
2023-02-20 11:14:06 | 惠州
公司福利一般有奖金,五险一金,节日福利,各种假期,员工慰问及救助基金,活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力,信任感,成就感,幸福感,提升员工团队的可靠性,提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才,而不是简易的发福利发物品。 1、奖金:绩效奖,优秀员工奖,优秀团队奖,年终奖。 2、五险一金:养老保险,医疗险,工伤险,失业险,生育险,住房公积金。 3、节日福利:生日礼品,结婚礼物,生育礼物。 4、各种假期:国家法定节假日,年休假,婚假,丧假,产假,奇葩生理假。 5、员工慰问及救助基金:传统节日慰问,直系亲属丧事慰问,员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。 6、活动经费:各部门活动经费,不定期组织部门活动,促进各部门员工同事交流沟通。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)每天8小时,当时准时下班,年假要一年以上才有,每周末1.5天的假期,很不合理,听说现在是双休了,不知道熟是不是?
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?我愿意,因为我们公司毕竟是世界500强,在同行行业一直领跑,虽然说现在业务外勤的形象有待提高,但外勤绝对是可以成就平凡人梦想的地方。而内勤就像是一个人的五脏六腑,平时并不显眼,但工作上不能够出现任何的差错。我们是一个企业文化很鲜明的公司,所以愿意。
[电子工程师] 原因就是离家近嘛,然后感觉大公司嘛
2021-03-31 | 惠州
[电子工程师] 觉得企业大,制度好。然后离家比较近吧
2021-03-22 | 惠州白石
[经理] 做苹果项目 的压力大些,特别是对客户的部门
2021-01-04 | 惠州
[粗磨] 工作虽然是单人开机器,但是几乎不能停
2020-10-27 | 惠州
[保安] 没有什么晋升机会,里面关系太复杂
2020-03-17 | 惠州惠阳
[生产主管] 压力还是有的,就看你能不能受的了
2020-03-11 | 惠州惠阳
[安全助理工程师] 没有 房补,交通补助,公积金
2019-10-27 | 惠州
[普工] 公司福利就是有异地安家费
2019-09-19 | 惠州
[员工] 缺钱,进来半天就后悔了,没有帮助
2019-09-17 | 惠州
[操作工] 工资不透明,没有工资条,说是五险一金
2019-07-10 | 惠州
[普工正式工] 每三个月涨50元底薪,涨幅不大
2021-06-13 | 惠州伯恩
[操作员] 压力也有吧,因为那么大的厂嗯
2019-05-07 | 惠州
[机修工] 组长师傅副主管主管 工资每阶段高出1000左右
2019-04-29 | 惠州
[小时工] 岗位级别简单,晋升应该是容易的
2021-03-26 | 惠州惠阳
[QC质检员] 只做了2个月,不太清楚,大概别的公司有的一些比如五险一金还是会为员工购买的
2019-02-18 | 惠州
[qe品质工程师] 工程师,副经理,经理,主管
2021-02-10 | 惠州惠阳
[ems项目专员] 公司的工作节奏还好,不会强度太大
2021-01-20 | 惠州
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